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La mwbapensione è una mwbqobbligazione che consiste in una mwbgrenditacite-ref-referencea-1-0[1] vitalizia o temporanea corrisposta a una persona fisica in base a un mwcwrapporto giuridico con l'ente o la società che è obbligata a corrisponderla per la tutela del mwdarischio di longevità o di altri rischi (invalidità, inabilità, superstiti, indiretta).cite-ref-2[2]

Il sistema pensionistico pubblico (es. in mwegItalia mwewINPS, mwfaINPGI, mwfqInarcassa mwfgv. enti previdenziali o in mwfwSvizzera AVS) è finanziato con l'imposizione fiscale,cite-ref-3[3]cite-ref-4[4] da cui deriva il termine obbligatorio, ossia con l'obbligo di pagare agli enti previdenziali i contributi obbligatori per le assicurazioni obbligatorie i quali assumono la forma di mwiqimposte dirette o mwigimposte indirette a seconda dei soggetti contribuenti. Nel caso di gestioni in deficit il finanziamento è integrato con ulteriori trasferimenti dalla mwiwfiscalità generale.

Da ciò discende che le pensioni erogate dagli enti pubblici si pagano con le mwjqimposte e che la spesa pensionistica fa parte della mwjwspesa corrente primariacite-ref-5[5] del mwlabilancio dello Stato valutata complessivamente nel mwlqconto economico consolidato delle amministrazioni pubbliche.

La pensione, quando viene pagata con il mwlwpatrimonio di previdenza accantonato es. mwmafondi pensione, prende il nome di pensione complementare.

La Sorveglianza sui sistemi assicurativi (rami vita e danni), e pensionistici dell'Unione europea è affidata alla mwmwEIOPA, attiva dal 2011.

Le prime ricevute pensionistiche in Italia risalgono comunque a prima del 1800 già nel mwnqGranducato di Toscana sono numerose le testimonianze di pensioni militari e civili.

• La pensione nei rapporti giuridici

• Il caso del rapporto giuridico di diritto pubblico per la tutela di diritti sociali

• Il caso del rapporto giuridico di diritto privato con contratto di assicurazione

• Il finanziamento delle pensioni

• Sistemi pensionistici senza copertura patrimoniale

• Sistemi pensionistici con copertura patrimoniale o a capitalizzazione

• La pensione nell'ordinamento giuridico italiano

• La pensione come prestazione previdenziale

• La pensione complementare

• Tipologie

• Pubbliche amministrazioni predisposte per l'erogazione delle pensioni

• La tassazione della pensione in Italia

• Critiche all'informazione sulle pensioni in Italia

• Storia

• In Italia

• Pilastri

• Pilastro zero

• Primo pilastro

• Secondo pilastro

• Terzo pilastro

• Quarto Pilastro

• Nel mondo

• In Francia

• Sistemi pensionistici per paese [ 38 [ 39

• Età pensionabile nel mondo nel 2023 [ 40

• Note

• Bibliografia

• Leggi

• News

• Sentenze

• Web

• Voci correlate

• Altri progetti

• Collegamenti esterni

La pensione è una rendita vitalizia o temporanea corrisposta a una persona fisica in base a un rapporto giuridico con l'ente o la società che è obbligata a corrisponderla.

Nel caso di mwograpporto giuridico di diritto pubblico, la pensione è corrisposta da una pubblica amministrazione, sia essa con personalità giuridica pubblica o privata, e si configura come una mwowprestazione previdenziale per il soddisfacimento di un interesse pubblico.

Nel caso di mwpqrapporto giuridico di diritto privato la pensione è corrisposta come corrispettivo di un mwpgcontratto di mwpwassicurazione di mwqadiritto privato.

Il rapporto giuridico che contempla la pensione come prestazione per la tutela dei mwqwdiritti sociali, rientra nella teoria costituzionale nel diritto della previdenza sociale, considerata una branca del mwradiritto pubblico.

Nel mwrgrapporto giuridico obbligatorio per la tutela dei diritti sociali, i soggetti sono l'ente previdenziale, mwrwpersona giuridica e il mwsacittadino o il lavoratore o società con mwsqpersona giuridica privata.

Il mwswrapporto giuridico obbligatorio, in una prima fase, è quello tra ente impositore e contribuente e ha lo scopo di finanziare il mwtasistema pensionistico pubblico.

Il mwtgrapporto giuridico obbligatorio, in una seconda fase, riguarda l'ente erogatore di un servizio pubblico, ovvero di una prestazione legata a diritti sociali, e il cittadino che possiede specifici requisiti, fruitore del mwtwservizio pubblico sotto forma di pensione.

Gli enti previdenziali, che gestiscono il servizio pensionistico pubblico, lo svolgono al di fuori del mercato e sono a tutti gli effetti mwuqpubbliche amministrazioni, anche se con persona giuridica privata.

Il mwvarapporto giuridico volontario che contempla la pensione, è relativo a un mwvqcontratto di mwvgassicurazione trattato dal mwvwdiritto delle assicurazioni.

Il finanziamento delle pensioni avviene a seconda del tipo di rapporto giuridico da cui derivano e dal tipo di schema pensionistico utilizzato dall'ente gestore del sistema pensionistico cui si riferiscono. La pensione, essendo una rendita vita natural durante, ha un costo che dovrà essere sostenuto dal gestore e che può essere valutato con la matematica attuariale calcolando la mwwgriserva matematica necessaria in un dato momento in cui è in essere il rapporto giuridico. Si distinguono due sistemi di gestione: il sistema pensionistico senza copertura patrimoniale e il sistema pensionistico con copertura patrimoniale delle obbligazioni conseguenti alla concessione della pensione.

Nel caso di sistemi pensionistici senza copertura patrimoniale, l'ente previdenziale gestore, non ha alcun patrimonio in contropartita alla riserva matematica somma di tutte le obbligazioni derivanti dalla legge speciale sulle mwxgassicurazioni sociali obbligatorie. Il finanziamento avviene quindi secondo la legge con l'imposizione fiscale. L'INPS ad esempio nel 2012, a fronte di ca.... miliardi di euro di spesa pensionistica ha raccolto.... miliardi di euro con i contributi previdenziali e per la restante parte attraverso trasferimenti dello Stato, pertanto la spesa pensionistica dell'ente assume la stessa funzione di mwyaspesa pubblica come può essere la spesa per l'istruzione o le amministrazioni locali che in parte si finanziano con l'imposizione fiscale da loro imposta e in parte con i trasferimenti dello Stato. In questo caso la sostenibilità fiscale dei sistemi pensionistici obbligatori deve essere valutata a livello statale.

In questi sistemi il gestore amministra un patrimonio che deve garantire la somma delle riserve matematiche dei singoli rapporti giuridici in essere. Il rapporto giuridico prevede una prima fase dove il soggetto che sarà titolare di una rendita vita natural durante, versa al gestore dei premi assicurativi e che vanno a costituire delle riserve finanziarie, e una seconda fase, dove il gestore eroga la pensione attingendo alle riserve.

Esistono diversi schemi pensionistici che si distinguono per le modalità di calcolo dell'importo della pensione, sia per il finanziamento degli enti, nonché per i soggetti che si accollano i rischi finanziari del sistema.

Essi sono:

• schema pensionistico con formula delle rendite predefinita;

• schema pensionistico con formula della rendita predefinita sulla contribuzione e la crescita e senza patrimonio di previdenza.

In Italia, la mwawpensione del genere di mwbaprestazione previdenziale è prevista dall'mwbqart. 38 della Costituzione per le situazioni di bisogno indicate dalle leggi dello Stato. La corresponsione avviene per esigenze pubbliche legate alla mwbgsicurezza sociale. La pensione è gestita dai sistemi pensionistici pubblici per mezzo degli mwbwenti previdenziali e consiste in una mwcarenditacite-ref-referencea-1-1[1] vitalizia o temporanea al permanere di condizioni particolari di bisogno secondo quanto stabilito dalle leggi speciali sulle mwdqassicurazioni sociali obbligatorie vigenti al momento della maturazione dei requisiti o dell'evento tutelato.

La pensione è la finalità delle mwdwassicurazioni socialicite-ref-6[6] ossia quello di fornire un mwfaservizio pubblico agli iscritti all'mwfqAGO o sue forme sostitutive o esclusive, quindi su base obbligatoria, per le esigenze di vita, in caso di vecchiaia, invalidità o nel caso dei superstiti di pensionati (reversibilità, indiretta) previste dall'mwfgart. 38 della Costituzione. In mwfwItalia gli enti o istituti predisposti per la sua erogazione sono correntemente detti "mwgaenti previdenziali" e comprendono l'mwgqINPS e le casse professionali. Le pensioni sono finanziate con le imposte ossia attraverso i contributi previdenziali e altri trasferimenti di risorse fiscali dal bilancio statale attraverso quindi la solidarietà intragenerazionale e intergenerazionale. In genere nei sistemi previdenziali obbligatori pubblici non vi è un accumulo di patrimoni per la copertura dei debiti previdenziali in quanto la gestione avviene con il sistema a ripartizione. La pensione è quindi corrisposta in base alle leggi speciali sulle mwiaassicurazioni sociali obbligatorie vigenti che fissano i requisiti minimi di legge per accedervi e non è strettamente legata ai contributi previdenziali versati come ad esempio nel caso della pensione di vecchiaia determinata con il mwigmetodo di calcolo retributivo o con il metodo di calcolo contributivo a capitalizzazione simulata sulla crescita vigente in Italia. Quindi, essendo regolata da leggi e non da contratti, la rendita rappresentata dalla pensione erogata dallo Stato o da altre pubbliche amministrazioni preposte, diventa uno strumento di politica economica e di politica di ridistribuzione dei redditi in quanto il vincolo insormontabile è dato dalle risorse statali provenienti dall'imposizione fiscale e non dal patrimonio accumulato.cite-ref-7[7] Il libro bianco della Commissione Europea sulla previdenza parla quindi di sostenibilità fiscale dei sistemi pensionistici obbligatori.

In Italia, la pensione basata su un rapporto giuridico volontario è denominata mwkqpensione complementare e consiste nella rendita corrisposta dalla mwkgprevidenza complementare, strettamente legata ai premi assicurativi previsti nel contratto assicurativo di tipo privatistico.

I principali tipi di pensione erogati dallo Stato italiano sono:

1. mwmqpensione di vecchiaia;cite-ref-0-8-0[8]

2. pensione anticipata (ex mwoapensione di anzianità);cite-ref-1-9-0[9]

3. pensione ai superstiticite-ref-10[10] (mwqwpensione di reversibilità o pensione indiretta);

4. pensione di inabilità;cite-ref-11[11]

5. mwswpensione di guerra;cite-ref-12[12]

6. pensione di invalidità (mwuqassegno di invalidità).cite-ref-13[13]

Se non si raggiungono i requisiti di legge per l'ottenimento della pensione, la forma di assistenza fornita dallo Stato è l'assegno sociale.cite-ref-2-14-0[14]

A livello indicativo, alcune cifre importanti (a febbraio 2026) sono: raggiungimento dell'età di 67 anni (con almeno 20 anni di contributi) come requisito della pensione di vecchiaia;cite-ref-0-8-1[8] contributi per 42 anni e 10 mesi (per gli uomini) o 41 anni e 10 mesi (per le donne) per ottenere la pensione anticipata;cite-ref-1-9-1[9] il mwzqtasso di sostituzione netto è stimato mediamente attorno al 70-75% dell'ultimo stipendio (in calo);cite-ref-15[15] 538,69 euro per l'assegno socialecite-ref-2-14-1[14]; 611,85 euro per il trattamento minimocite-ref-16[16]. Il sistema pensionistico italiano assorbe circa il 15,6% del mw2wPIL, per una spesa annua che ha superato i 350 miliardi di euro.cite-ref-17[17]

Le pubbliche amministrazioni che in Italia gestiscono il sistema previdenziale pubblico sono elencate tra quelle che fanno parte della mw4gprevidenza di primo pilastro.

In particolare si distinguono:

• pubbliche amministrazioni di forma giuridica di diritto pubblico (regolate dalla legge);

• pubbliche amministrazioni di forma giuridica di diritto privato (regolate dalla legge, dagli statuti e dai regolamenti).

Ogni pubblica amministrazione ha regole diverse:

per quanto riguarda il rapporto con chi usufruisce del servizio:

• i requisiti di iscrizione obbligatoria;

• il livello e le modalità di contribuzione obbligatoria;

• le prestazioni previdenziali corrisposte.

per quanto riguarda la gestione finanziaria:

• gestione a ripartizione senza copertura (es. INPS);

• gestione a ripartizione a parziale copertura.

La rendita pensionistica in Italia, per quanto riguarda la tassazione, è equiparata ai redditi IRPEF con alcune eccezioni.cite-ref-18[18]

La legge indica i redditi che non sono soggetti a contribuzione obbligatoria.cite-ref-19[19]

Sovente si sente l'affermazione che la pensione sarebbe una retribuzione differita,cite-ref-20[20] che deriva quindi dal contratto di lavoro e che dovrebbe essere agganciata alle retribuzioni correnti.

Tale orientamento è stato ribaltato dalla più recente sentenza della Corte dei Conti 951/2012cite-ref-21[21] che afferma mwaqg"non può essere applicato alla pensione sulla base della sua pretesa natura di retribuzione differita, poiché la pensione, pur presupponendo la avvenuta percezione della retribuzione, di cui rappresenta in termini contabili l'erogazione di un accantonamento, in termini giuridici e sociali rappresenta un istituto del tutto diverso, sostenuto e improntato a principi di mutua assistenza piuttosto che a quelli di garanzia della sinallagmaticità tra prestazione lavorativa e retribuzione, da cui deriva la garanzia della proporzionalità tra le due poste economiche."

La stessa sentenza ribadisce che non esiste una correlazione tra stipendio e pensione e che comunque la perequazione delle pensioni deve essere attuata nel mwaqo"ragionevole bilanciamento del complesso dei valori e degli interessi costituzionali coinvolti (…), compresi quelli connessi alla concreta e attuale disponibilità delle risorse finanziarie e dei mezzi necessari per far fronte ai relativi impegni di spesa".

La stessa sentenza evidenzia che sopravvenuti mutamenti economici possono rendere non immediatamente attuabile la dichiarazione di principio dei Presidenti del Consiglio e dei Ministri degli affari sociali della Comunità Europea del 6 dicembre 1993 circa il mantenimento del potere d'acquisto delle pensioni.

Nei sistemi pensionistici detti "a capitalizzazione" e vigenti in alcuni Paesi, la pensione si ottiene dal rendimento dei contributi versati, più sovente come sola forma di integrazione e più raramente come sostituto delle pensioni pubbliche. In Italia, la pensione non corrisponde al rendimento dei contributi che un lavoratore ha versato in passato, ma è fissata dalla legge in base ad una certa formula.cite-ref-22[22]

I diversi ordinamenti degli Stati definiscono i meccanismi di calcolo. Vi sono criteri che bisogna conoscere per capire i meccanismi di calcolo, ricongiunzione, riscatto e totalizzazione sono parole chiave da comprendere.

La pensione "nasce ancor prima del mwarypubblico impiego come istituto giuridico, infatti già nel periodo delle monarchie assolute si aveva la «giubilazione»: una pensione che veniva attribuita a chi aveva reso importanti servizi al mwarcsovrano o al paese o – in forma di mwargsussidio – a chi aveva prestato i propri servizi negli uffici governativi per tutta la vita. Era, sostanzialmente, una grazia sovrana, non dipendeva da nessun rapporto di diritto e sfuggiva ovviamente – anche là dove esisteva – al controllo pubblico"cite-ref-23[23].

Il primo atto legislativo di cui si ha conoscenza risale al mwar41812 nei regni di mwar8Napoli e di mwasaSicilia con la mwaseLegge 4 ago. p. 124 che introdusse un fondo pensionistico per gli ufficiali e impiegati statali, per le vedove e per gli orfani.cite-ref-24[24]

Nel mwasc1889 mwasgOtto Von Bismarck introdusse una previsione pensionistica per i dipendenti della pubblica amministrazione che garantiva la pensione ai lavoratori dipendenti e stabilì, appunto, l'età limite per usufruire di questo diritto. Da quel momento molti paesi mwaskindustrializzati dell'Europa e gli Stati Uniti presero spunto dalle normative della Germania quando si trattò di regolamentare, sotto questo aspetto, il mondo del lavoro.

Il 14 agosto mwass1935 il presidente degli mwaswUSA mwas0Franklin Delano Roosevelt firma il mwas4Social Security Act che prevedeva il pagamento di un'indennità di disoccupazione e di una somma a vita per i lavoratori che avevano raggiunto l'età pensionabile. La legge creava il primo sistema pensionistico, a conclusione dei lavori della commissione parlamentare presieduta dall'economista Edwin E. Witte.

La legge istituiva la Social Security, organo di proprietà statale che aveva il compito di gestire il sistema pensionistico. Il sistema pensionistico statunitense funzionava secondo uno schema a ripartizione, ancora vigente, per il quale i contributi erano a carico per metà del lavoratore, e per l'altra metà, a carico del datore di lavoro. La trattenuta iniziale sul salario era del 2%, progressivamente aumentata nel tempo.

I primi contributi pensionistici iniziarono a essere versati nel mwatm1937, e il primo assegno pensionistico fu staccato il 1º giugno mwatq1940 a Ida May Fuller, originaria di mwatyBrattleboro nel mwatcVermont.

Nel mwatk1939, il Congresso approva tre emendamenti al Federal Insurance Contributions Act, creando la pensione di reversibilità per orfani e vedove, e la pensione minima anche per quanti non avevano contributi versati. Questo provvedimento permise l'accesso ai benefici pensionistici anche a larghe fasce della popolazione, che avevano vissuto la mwatsGrande depressione.

La mwausprevidenza sociale dopo l'unità nasce nel mwauw1898 con la fondazione della "Cassa nazionale di previdenza per l'invalidità e la vecchiaia degli operai", l'iscrizione a tale istituto diventa obbligatoria solo nel mwau01919, anno in cui l'istituto cambia nome in "Cassa Nazionale per le Assicurazioni Sociali". Nel mwau41933 la CNAS diventerà mwau8Istituto Nazionale Fascista per la Previdenza Sociale. La pensione sociale viene introdotta solo nel mwava1969. Esistono inoltre mwaveEnti previdenziali per specifiche categorie di lavoratori (giornalisti, notai, avvocati, commercialisti).

La maggior parte dei sistemi pensionistici nazionali si basa su regimi multi-pilastro per garantire maggiore flessibilità e sicurezza finanziaria agli anziani rispetto alla dipendenza da un unico sistema. In generale, ci sono tre funzioni principali dei sistemi pensionistici: funzioni di risparmio, redistribuzione e assicurazione. Secondo il rapporto della mwavqBanca Mondiale intitolato “Averting the Old Age Crisis”cite-ref-27[27]cite-ref-28[28], i paesi dovrebbero prendere in considerazione la separazione delle funzioni di risparmio e redistribuzione, quando creano sistemi pensionistici, e collocarli sotto diversi accordi finanziari e gestionali in tre pilastri principali.

mwav4I pilastri della sicurezza del reddito per la vecchiaiacite-ref-29[29]mwawm:

| Proprietà | Pilastro obbligatorio a gestione pubblica | Pilastro obbligatorio a gestione privata | Pilastro volontario |

|---|---|---|---|

| Finanziamento | Finanziato dalle tasse | Regolamentato interamente finanziato | Completamente finanziato |

| Modulo | Verifica del reddito, pensione minima garantita o appartamento | Piano di risparmio personale o piano professionale | Piano di risparmio personale o piano professionale |

| Obiettivi | Ridistributivo più coassicurazione | Risparmio più coassicurazione | Risparmio più coassicurazione |

Tuttavia, questa tipologia è piuttosto prescrittiva che descrittiva e la maggior parte degli specialisti solitamente assegna tutti i programmi pubblici al primo pilastro, compresi i programmi pubblici legati al reddito, il che non rientra nella definizione originale del primo pilastrocite-ref-auto62-30-0[30].

Questo pilastro non contributivo è stato introdotto solo di recente, con l’obiettivo di alleviare la povertà tra gli anziani e consentire condizioni fiscali. Di solito è finanziato dallo Stato e assume la forma di regimi pensionistici di base o di assistenza sociale. In alcune tipologie lo zero e il primo pilastro si sovrappongonocite-ref-auto62-30-1[30].

Il pilastro 1, a volte indicato come mwaycpilastro pubblico o mwaygprimo livello, risponde all’obiettivo di prevenire la povertà degli anziani, fornire un reddito minimo assoluto basato sulla solidarietà e sostituire una parte del reddito pre-pensionamento a vita. È finanziato secondo un principio ridistributivo senza costituire grandi riserve e assume la forma di contributi obbligatori legati al reddito, come pensioni minime all’interno di piani legati al reddito o programmi mirati separati per il reddito pensionistico. Questi sono forniti dal settore pubblico e generalmente finanziati su base mwaykpay-as-you-gocite-ref-31[31]cite-ref-32[32].

Il Pilastro 2, o mwazqsecondo livello, costruito sulla base di piani a benefici definiti e a contribuzione definita con gestione indipendente degli investimenti, mira a proteggere gli anziani dalla povertà relativa e fornisce ai contribuenti prestazioni integrative al reddito del primo pilastrocite-ref-auto2-33-0[33]. Il secondo pilastro svolge quindi la funzione assicurativa. Oltre ai DB e ai DC, altre tipologie di regimi pensionistici del secondo pilastro sono mwazki conti contingenti, noti anche come Notional Defined Contribution (implementati ad esempio in Italia, Lettonia, Polonia e Svezia) o i mwazoregimi pensionistici professionali (applicati, ad esempio, in Estonia, Germania e Norvegia)cite-ref-auto2-33-1[33].

Il terzo livello è costituito da contributi volontari in varie forme, inclusi piani di risparmio professionali o privati e prodotti per privati.

Il quarto pilastro è solitamente escluso dalle classificazioni poiché di solito non ha una base legale e consiste in "sostegno informale (come la famiglia), altri programmi sociali formali (come l'assistenza sanitaria o l'alloggio) e altri beni individuali (come la proprietà della casa e i mutui inversi).cite-ref-auto23-34-0[34]cite-ref-35[35]"

Questi cinque pilastri e i loro criteri principali sono riassunti nella tabella seguente da Holzmann e Hinz.

mwaa0Tassonomia delle pensioni multipilastrocite-ref-auto23-34-1[34]:

| Pilastro | Obiettivi | Caratteristiche | Partecipazione |

|---|---|---|---|

| 0 | Protezione dalla povertà degli anziani | Pensione "di base" o "sociale", almeno assistenza sociale, universale o soggetta a condizioni di reddito | Universale o residuo |

| 1 | Protezione dalla povertà degli anziani e livellamento dei consumi [ 36 ] | Piano pensionistico pubblico, gestito pubblicamente, a prestazione definita o a contribuzione definita figurativa | Mandato |

| 2 | Livellamento dei consumi e protezione dalla povertà degli anziani attraverso la pensione minima | Piani pensionistici professionali o personali, benefici definiti interamente finanziati o contribuzione definita interamente finanziata | Mandato |

| 3 | Livellamento dei consumi | Piani pensionistici professionali o personali, benefici definiti parzialmente o interamente finanziati o contribuzione definita finanziata | Volontario |

| 4 | Protezione dalla povertà degli anziani e livellamento dei consumi | Accesso a programmi sociali informali (ad esempio sostegno familiare), ad altri programmi sociali formali (ad esempio sanità) e ad altre risorse finanziarie e non finanziarie individuali (ad esempio proprietà di una casa) | Volontario |

In mwadkFrancia dal 2030 l'età pensionabile minima è elevata a 64 anni e l'importo minimo dell'assegno previdenziale è pari a 1.200 euro.cite-ref-37[37]

| Paese | Pilastro 0 | Pilastro 1 | Pilastro 2 | Pilastro 3 |

|---|---|---|---|---|

| Afghanistan | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Algeria | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Argentina | Pensione di base | Sistema di assicurazione sociale | No, ha chiuso nel 2008 | N / A |

| Armenia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali obbligatori | Pensioni volontarie |

| Australia | Assistenza sociale | Sistema pensionistico professionale obbligatorio | N / A | N / A |

| Austria | NO | Sistema di assicurazione sociale | Previdenza professionale | Pensioni private |

| Bahrein | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Bangladesh | Assistenza sociale | N / A | N / A | N / A |

| Bielorussia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Bhutan | NO | Sistema di fondi di previdenza | NO | N / A |

| Belgio | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Botswana | Pensione di base | NO | NO | N / A |

| Brasile | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Brunei | Pensione di base | Sistema di fondi di previdenza | Conto individuale supplementare | N / A |

| Bulgaria | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali | N / A |

| Burkina Faso | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Burundi | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Camerun | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Canada | Pensione di base | Piano pensionistico canadese | N / A | Piano di risparmio previdenziale registrato |

| Repubblica Popolare Cinese | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali obbligatori | N / A |

| Repubblica Ceca | Pensione di base | Sistema di assicurazione sociale | No, cancellato nel 2016 | Conti individuali volontari |

| Repubblica Dominicana | Assistenza sociale | Conti individuali obbligatori | N / A | N / A |

| El Salvador | Assistenza sociale | Conti individuali obbligatori | N / A | N / A |

| Estonia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali obbligatori | Conti individuali volontari |

| eSwatini | Assistenza sociale | Sistema di fondi di previdenza | N / A | N / A |

| Francia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Previdenza professionale obbligatoria | Previdenza privata collettiva volontaria Previdenza privata volontaria |

| Georgia | Pensione di base | N / A | N / A | N / A |

| Germania | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Assicurazione pensionistica professionale volontaria | Sistemi pensionistici privati |

| Hong Kong | Pensione di base | Sistema di fondi di previdenza | N / A | N / A |

| Ungheria | Assistenza sociale | Fondo pensione privato | Fondo pensione volontario | N / A |

| India | Assistenza sociale | Fondo di previdenza obbligatorio | Assicurazione pensionistica volontaria | Piani pensionistici individuali privati |

| Repubblica d'Irlanda | Pensione di base | Sistema di previdenza sociale Assicurazione sociale correlata alla retribuzione | Regimi pensionistici aziendali e professionali | N / A |

| Italia | Assistenza sociale | Contributi definiti figurativi | N / A | N / A |

| Giappone | N / A | N / A | N / A | N / A |

| Giordania | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Kazakistan | Pensione di base | Conti individuali obbligatori | N / A | N / A |

| Kenya | Trasferimento di contanti a persone anziane | Conti individuali obbligatori | NO | N / A |

| Kirghizistan | Assistenza sociale | Contributi definiti figurativi | NO | N / A |

| Lettonia | Assistenza sociale | Contributi definiti figurativi | Conti individuali obbligatori | Conti individuali volontari |

| Lituania | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Fondo pensione volontario | Conti individuali volontari |

| Lussemburgo | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Malawi | NO | Conti individuali obbligatori | N / A | N / A |

| Messico | Assistenza sociale | Conti individuali obbligatori | N / A | N / A |

| Monaco | NO | Sistema di assicurazione sociale | NO | N / A |

| Mongolia | Assistenza sociale | Contributi definiti figurativi | N / A | N / A |

| Marocco | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Mozambico | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Namibia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Nepal | Assistenza sociale | Sistema di fondi di previdenza | N / A | N / A |

| Paesi Bassi | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Pensioni dei dipendenti privati | Pensioni private individuali |

| Nuova Zelanda | Pensione di base | Conti individuali | N / A | N / A |

| Nigeria | NO | Conti individuali obbligatori | NO | N / A |

| Corea del Nord | N / A | N / A | N / A | N / A |

| Norvegia | Pensione di base | Contributi definiti figurativi | Regimi pensionistici aziendali e professionali | Pensioni individuali |

| Oman | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Pakistan | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Papua Nuova Guinea | NO | Il sistema pensionistico professionale obbligatorio | N / A | N / A |

| Filippine | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Polonia | Pensioni di base per le madri di quattro o più figli da marzo 2019 | Contributi definiti figurativi | Fondi Pensione Aperti Volontari (OFE) | Conti individuali volontari: Programmi pensionistici aziendali e professionali (PPE) Conti pensionistici individuali (IKE / IKZE) Piani di capitale per i dipendenti (PPK) |

| Portogallo | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Qatar | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Romania | NO | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali obbligatori | Conti individuali volontari |

| Russia | Pensione di base | Sistema di assicurazione sociale | Fondi pensione obbligatori | Fondi pensione privati volontari |

| Ruanda | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Arabia Saudita | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Senegal | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Sierra Leone | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Singapore | Assistenza sociale | Sistema di fondi di previdenza | N / A | N / A |

| Slovacchia | Pensione di base | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali volontari | N / A |

| Slovenia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Isole Salomone | NO | Sistema di fondi di previdenza | N / A | N / A |

| Sudafrica | Pensione di base | N / A | N / A | N / A |

| Corea del Sud | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Sudan del Sud | NO | NO | NO | N / A |

| Spagna | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Sri Lanka | NO | Sistema di fondi di previdenza | Fondo integrativo | N / A |

| Svezia | Pensione di base | Contributi definiti figurativi | Conti individuali obbligatori | N / A |

| Svizzera | N / A | Sistema di assicurazione sociale | Sistema pensionistico professionale obbligatorio | Fondi pensione volontari e assicurazioni con polizze di dotazione con agevolazioni fiscali |

| Sudan | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Siria | N / A | N / A | N / A | N / A |

| Taiwan | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali obbligatori | N / A |

| Tanzania | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Tailandia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Fondo nazionale volontario di risparmio | N / A |

| Turchia | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Turkmenistan | Assistenza sociale | Contributi definiti figurativi | N / A | N / A |

| Uganda | NO | Sistema di fondi di previdenza | N / A | N / A |

| Ucraina | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Fondo pensione statale obbligatorio | Pensioni individuali volontarie |

| Emirati Arabi Uniti | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Regno Unito | Pensione di base | Sistema di assicurazione sociale | Schemi occupazionali | Pensioni individuali volontarie: Pensioni degli stakeholder Pensioni personali collettive Pensioni personali autoinvestite |

| Stati Uniti | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Uruguay | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | Conti individuali obbligatori | N / A |

| Uzbekistan | Assistenza sociale | Conti individuali obbligatori | N / A | N / A |

| Venezuela | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Vietnam | Assistenza sociale | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Zambia | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Zimbabwe | NO | Sistema di assicurazione sociale | N / A | N / A |

| Stato | Genere | Età |

|---|---|---|

| Lesotho | Donne | 70 |

| Lesotho | Uomini | 70 |

| Australia ; Barbados ; Danimarca ; Francia ; Grecia ; Islanda ; Israele ; Italia ; Norvegia ; Spagna | Uomini | 67 |

| Australia ; Barbados ; Danimarca ; Francia ; Grecia ; Islanda ; Italia ; Norvegia ; Spagna | Donne | 67 |

| Paesi Bassi | Uomini | 66.8 |

| Paesi Bassi | Donne | 66.8 |

| Porto Rico ; Stati Uniti | Uomini | 66.5 |

| Porto Rico ; Stati Uniti | Donne | 66.5 |

| Portogallo | Uomini | 66.3 |

| Portogallo | Donne | 66.3 |

| Germania ; Irlanda ; Montenegro ; San Marino ; Regno Unito | Uomini | 66 |

| Germania ; Irlanda ; San Marino ; Regno Unito | Donne | 66 |

| Albania ; Argentina ; Austria ; Azerbaigian ; Bahamas ; Belgio ; Belize ; Bosnia ed Erzegovina ; Botswana ; Brasile ; Capo Verde ; Canada ; Cile ; Costa Rica ; Croazia ; Cipro ; Dominica ; Estonia ; Georgia ; Honduras ; Hong Kong ; Ungheria ; Giamaica ; Giappone ; Kosovo ; Libia ; Lussemburgo ; Maldive ; Mauritius ; Messico ; Micronesia ; Nuova Zelanda ; Perù ; Filippine ; Polonia ; Romania ; Serbia ; Seychelles ; Slovenia ; Santa Lucia ; Sudan ; Svizzera ; Trinidad e Tobago ; Uruguay | Uomini | 65 |

| Bahamas ; Belgio ; Belize ; Bosnia ed Erzegovina ; Botswana ; Canada ; Costa Rica ; Cipro ; Dominica ; Estonia ; Hong Kong ; Ungheria ; Giamaica ; Giappone ; Kosovo ; Lussemburgo ; Maldive ; Mauritius ; Messico ; Micronesia ; Nuova Zelanda ; Perù ; Filippine ; Seychelles ; Slovenia ; Santa Lucia ; Sudan ; Trinidad e Tobago ; Uruguay | Donne | 65 |

| Finlandia | Uomini | 64.8 |

| Finlandia | Donne | 64.8 |

| Bulgaria ; Lettonia ; Lituania | Uomini | 64.6 |

| Lettonia | Donne | 64.6 |

| Repubblica Ceca | Uomini | 64.4 |

| Antigua e Barbuda ; Malta ; Macedonia del Nord | Uomini | 64 |

| Antigua e Barbuda ; Lituania ; Malta ; Svizzera | Donne | 64 |

| Azerbaigian ; Serbia | Donne | 63.5 |

| Repubblica Slovacca | Uomini | 63.2 |

| Armenia ; Bielorussia ; Kazakistan ; Kirghizistan ; Isole Marshall ; Mauritania ; Moldavia ; Palau ; Singapore ; Saint Vincent e Grenadine ; Svezia ; Tagikistan | Uomini | 63 |

| Armenia ; Croazia ; Isole Marshall ; Mauritania ; Palau ; Singapore ; Saint Vincent e Grenadine ; Svezia | Donne | 63 |

| Repubblica Ceca | Donne | 62.8 |

| Israele | Donne | 62.7 |

| Montenegro | Donne | 62.5 |

| Repubblica Slovacca | Donne | 62.2 |

| Romania | Donne | 62.1 |

| Colombia ; Panama ; Sao Tome e Principe ; Saint Kitts e Nevis | Uomini | 62 |

| Brasile ; Bulgaria ; Macedonia del Nord ; Saint Kitts e Nevis | Donne | 62 |

| Mongolia ; Federazione Russa | Uomini | 61.5 |

| Albania | Donne | 61.5 |

| Kazakistan | Donne | 61 |

| Vietnam | Uomini | 60.75 |

| Moldavia | Donne | 60.5 |

| Algeria ; Angola ; Bahrein ; Benin ; Brunei ; Burundi ; Cambogia ; Camerun ; Repubblica Centrafricana ; Ciad ; Cina ; Repubblica Democratica del Congo ; Costa d'Avorio ; Gibuti ; Repubblica Dominicana ; Ecuador ; Egitto ; El Salvador ; Guinea Equatoriale ; Etiopia ; Gambia ; Ghana ; Grenada ; Guatemala ; Guinea-Bissau ; Guyana ; Iran ; Iraq ; Giordania ; Kenya ; Corea ; Laos ; Liberia ; Madagascar ; Malaysia ; Mali ; Marocco ; Mozambico ; Namibia ; Nepal ; Nicaragua ; Niger ; Oman ; Pakistan ; Paraguay ; Qatar ; Ruanda ; Arabia Saudita ; Senegal ; Sierra Leone ; Suriname ; Siria ; Tanzania ; Timor Est ; Togo ; Tonga ; Tunisia ; Turchia ; Ucraina ; Emirati Arabi Uniti ; Uzbekistan ; Vanuatu ; Venezuela ; Yemen ; Zambia ; Zimbabwe | Uomini | 60 |

| Argentina ; Austria ; Bahrein ; Benin ; Brunei ; Burundi ; Capo Verde ; Cambogia ; Camerun ; Repubblica Centrafricana ; Ciad ; Cile ; Repubblica Democratica del Congo ; Costa d'Avorio ; Gibuti ; Repubblica Dominicana ; Ecuador ; Egitto ; Guinea Equatoriale ; Etiopia ; Gambia ; Georgia ; Ghana ; Grenada ; Guatemala ; Guinea-Bissau ; Guyana ; Honduras ; Kenya ; Corea ; Liberia ; Libia ; Madagascar ; Malaysia ; Mali ; Marocco ; Namibia ; Nepal ; Nicaragua ; Niger ; Paraguay ; Polonia ; Qatar ; Ruanda ; Arabia Saudita ; Senegal ; Sierra Leone ; Suriname ; Tanzania ; Timor Est ; Togo ; Tonga ; Tunisia ; Ucraina ; Emirati Arabi Uniti ; Vanuatu ; Zambia ; Zimbabwe | Donne | 60 |

| Bolivia ; Comore ; India | Uomini | 58 |

| Angola ; Bielorussia ; Comore ; India ; Kirghizistan ; Tagikistan ; Turchia | Donne | 58 |

| Colombia ; Repubblica Democratica del Congo ; Gabon ; Panama ; Sao Tome e Principe | Donne | 57 |

| Repubblica Democratica del Congo ; Gabon | Uomini | 57 |

| Mongolia ; Federazione Russa | Donne | 56.5 |

| Burkina Faso ; Indonesia | Uomini | 56 |

| Bolivia ; Burkina Faso ; Indonesia ; Vietnam | Donne | 56 |

| Algeria ; El Salvador ; Figi ; Guinea ; Haiti ; Iran ; Iraq ; Giordania ; Laos ; Mozambico ; Oman ; Pakistan ; Papua Nuova Guinea ; Samoa ; Siria ; Thailandia ; Uganda ; Uzbekistan ; Venezuela ; Yemen | Donne | 55 |

| Figi ; Guinea ; Haiti ; Kuwait ; Papua Nuova Guinea ; Samoa ; Sri Lanka ; Thailandia ; Uganda | Uomini | 55 |

| Swaziland ; Kiribati ; Malawi ; Nigeria ; Isole Salomone | Uomini | 50 |

| Cina ; Swaziland ; Kiribati ; Kuwait ; Malawi ; Nigeria ; Isole Salomone ; Sri Lanka | Donne | 50 |

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cite-note-77. ↑ mwbw8mwbxaPanorama20130607,mwbxe La colpa non è soltanto della Riforma Fornero ma anche di altri analoghi provvedimenti adottati in precedenza, negli anni '90 e dal 2000 in poi. Si tratta di misure che, in certi periodi, hanno interrotto o attenuato la rivalutazione automatica degli assegni Inps, che avviene ogni anno in base al tasso di inflazione (la cosiddetta perequazione).

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• Contributi previdenziali

• mwcegAssicurazioni sociali obbligatorie

• mwceoSistema pensionistico pubblico

• mwcewPensione di vecchiaia

• mwce4Pensione di anzianità

• mwcfaPensione di reversibilità

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• Riforma delle pensioni

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• citereftreccani-itPensione, su Treccani.it – Enciclopedie on line, Istituto dell'Enciclopedia Italiana.

• citerefenciclopedia-italianaLuigi Rava, PENSIONE, in Enciclopedia Italiana, Istituto dell'Enciclopedia Italiana, 1935.

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